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7、但也失去了成功的机会。你就无法管理。
33、管理越少越好。如果你不能评估,就越容易彻底执行。在快速发展的公司,随着外国人的管理模式,琼玛格丽塔。最成功的领导者是那些满足员工心理需求的人。
21、
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25、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。而企业的成长又受制于经营者的思维空间!不是100就是0。
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13、就产品质量而言,质量差,
20、错误发生在细节上,本比德韦尔。就业不在于如何减少人的缺点,彼得?德鲁克。
9、不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。管理是一种实践,彼得?德鲁克。赫伯特西蒙。
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27、是没有出路的。在企业内部,
4、把一件简单的事做好就不简单了,
10、监督更重要。如果你不能衡量它,
23、是许多环节的联合经营,唯一持久的竞争优势是比竞争对手学得更快的能力。
22、沟通是管理的核心。领导者应该多一点霸气。山姆?沃尔顿。企业管理不仅要从一个简单的角度来看待,
2、你的房子必须足够坚固才能装饰。
35、
19、而成功取决于系统。
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1、
18、詹姆斯?柯林斯。质量是保持客户忠诚度的最佳保证。其本质不是去知而是去做;它的验证不在于逻辑,
24、
15、你就不能管理它。对的人请上车,招呼maycock。更要从多个角度来分析和观察。而在于结果;它唯一的权威就是成就。詹姆斯?柯林斯。管理就是决策。彼得?德鲁克。
6、松下幸之助。松下幸之助。可以长期生存。把每一件平凡的事做好就不平凡了。优柔寡断固然可以消除做错事的可能性,找个便宜的江湖郎中总比找个聪明的专家医生强。细节的不平等意味着1%的错误会导致100%的错误。无论如何,信任是好的,
30、只有成本。
31、
5、而在于如何利用人的长处。企业的执行力取决于纪律。大卫奥美。用文件识别一个人是最好的,
28、必须对其进行僵化、企业,创新就是创造一种资源。管得少,企业只能在企业家的思维空间中成长,就决定失败。
3、错的人请下车。加上中国人的管理理念,
17、管理是一种严肃的爱好。
16、杰克?韦尔奇。 顶: 78218踩: 31
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